FORMACIÓN PARA PUNTOS VIOLETA
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 8 horas |66€/persona
- Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona
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SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE CIBERSEGURIDAD
CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
- Modalidad Online: 12 horas |99 €/persona
- Modalidad Presencial: 12 horas |171,60€/persona
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 2026.436.12
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 2026.436.11
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF 106.1
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF 20262
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF20261
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF 00002 GRUPO 01
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD 2026.440.9
Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad.
El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.
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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD 2026.440.8
Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad.
El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.
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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD
Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad.
El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.
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CURSO DE MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS AF002 G002
Este curso va dirigido a aquellas personas que van a asumir el rol de mediador/a en sus respectivas organizaciones (p.ej. mandos intermedios, gerencia, personal de RR.HH, prevencionistas…). El objetivo del curso será mostrar técnicas y herramientas que pueden utilizar para la resolución de conflictos dentro de los grupos.
En primer lugar se trabajarán aspectos teóricos de qué es un conflicto y cómo surgen en las organizaciones, es decir, por qué causas suelen aparecer los conflictos en los grupos. Posteriormente, pasaremos a la parte práctica donde trabajaremos sobre casos prácticos el proceso de mediación.
La segunda parte versará sobre las habilidades que caracterizan al mediador/a. Mediante ejercicios y juegos se instruirá en habilidades como la escucha activa, la comunicación no verbal, la empatía, ejercicios de reformulación de frases…
Por último, dada la importancia que han demostrado tener las emociones en la resolución óptima de los conflictos, se incluirán herramientas de gestión emocional. Esta última parte se enfoca tanto a reconocer y saber calmar las propias emociones, como en saber reconducir las emociones de las partes afectadas, con el objetivo de que se llegue a un acuerdo.
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CURSO DE MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este curso va dirigido a aquellas personas que van a asumir el rol de mediador/a en sus respectivas organizaciones (p.ej. mandos intermedios, gerencia, personal de RR.HH, prevencionistas…). El objetivo del curso será mostrar técnicas y herramientas que pueden utilizar para la resolución de conflictos dentro de los grupos.
En primer lugar se trabajarán aspectos teóricos de qué es un conflicto y cómo surgen en las organizaciones, es decir, por qué causas suelen aparecer los conflictos en los grupos. Posteriormente, pasaremos a la parte práctica donde trabajaremos sobre casos prácticos el proceso de mediación.
La segunda parte versará sobre las habilidades que caracterizan al mediador/a. Mediante ejercicios y juegos se instruirá en habilidades como la escucha activa, la comunicación no verbal, la empatía, ejercicios de reformulación de frases…
Por último, dada la importancia que han demostrado tener las emociones en la resolución óptima de los conflictos, se incluirán herramientas de gestión emocional. Esta última parte se enfoca tanto a reconocer y saber calmar las propias emociones, como en saber reconducir las emociones de las partes afectadas, con el objetivo de que se llegue a un acuerdo.
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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO PARA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos administrativos y herramientas docentes, mostraremos diferentes estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
- Modalidad Online: 20 horas |165 €/persona
- Modalidad Presencial: 20 horas |280€/persona
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2026.197.3
Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2026.197.2
Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2026.197.1
Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Este curso se dedicará a analizar diferentes cuestiones para aprender a identificar discriminaciones, tanto explícitas como implícitas, y proporcionar directrices para corregirlas, promoviendo políticas organizacionales igualitarias y justas.
Por lo que, tras una introducción general sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción, y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad.
Por otro lado, en esta formación, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se darán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral en las AAPP. Finalmente se ofrecerán las claves para la realización de los informes de impacto de género.
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