PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO 2026.427.6
En esta formación se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo especial hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como indicadores tempranos que nos ayuden a diferenciar la situación de violencia.
Además, en este curso se trabajarán los mecanismos de la violencia de género así como los derechos de las víctimas de violencia de género y los recursos generales que éstas tienen. Por otro lado, otro factor a trabajar será la violencia de género en las redes sociales y la desmitificación del amor romántico.
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DESCONEXIÓN DIGITAL 2026.520.15
La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.
En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras, como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo.
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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD 2026.440.15
Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad.
El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.
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DESCONEXIÓN DIGITAL 2026.520.16
La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.
En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras, como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo.
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FORMACIÓN PARA PUNTOS VIOLETA
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 8 horas |66€/persona
- Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona
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SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE CIBERSEGURIDAD
CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO AF0054 G0005
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO AF0054 G0004
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO FA0054 G0003
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF26243 Grupo1
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF505 GR1
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF037 G001
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF52623 G01
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 2026.436.16
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 2026.436.14
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 2026.436.13
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF 20262
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO AF 00002 GRUPO 01
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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