Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Formulario de Inscripción

En este curso conoceremos el Reglamento (UE) 2016/679, Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la normativa nacional aplicable, analizando a quién afecta, cuáles son sus principales obligaciones y cómo debe aplicarse en las organizaciones.

Estudiaremos el papel y las funciones del Delegado o Delegada de Protección de Datos, así como las responsabilidades de responsables y encargados del tratamiento. Además, aprenderemos a identificar riesgos en los tratamientos de datos personales y a aplicar herramientas clave de cumplimiento como el registro de actividades de tratamiento, el análisis de riesgos o la evaluación de impacto.

A lo largo del curso se incluirán controles por unidad para reforzar el aprendizaje y, al finalizar, se realizará una prueba global de conocimientos mediante cuestionarios tipo test y ejercicios prácticos.

Modalidad Online: 50 horas |412.5€/persona  Modalidad Presencial: 50 horas |715€/persona

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Formulario de Inscripción

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Modalidad Online: 8 horas |66 €/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,40€/persona

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Formulario de Inscripción

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIAQ+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIAQ+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Formulario de Inscripción

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

Modalidad Online: 5 horas |41,25 €/persona Modalidad Presencial: 5 horas |71,6 €/persona

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En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIAQ+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIAQ+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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En esta formación se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo especial hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como  indicadores tempranos que nos ayuden a diferenciar la situación de violencia.

Además, en este curso se trabajarán los mecanismos de la violencia de género así como los derechos de las víctimas de violencia de género y los recursos generales que éstas tienen. Por otro lado, otro factor a trabajar será la violencia de género en las redes sociales y la desmitificación del amor romántico.

Modalidad Online: 13 horas |107,25 €/persona Modalidad Presencial: 13 horas |185,90 €/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIAQ+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIAQ+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.

En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras,  como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo. 

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42.90€/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Modalidad Online: 8 horas |66 €/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,40€/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

Modalidad Online: 5 horas |41,25 €/persona Modalidad Presencial: 5 horas |71,6 €/persona

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Formulario de Inscripción

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.

Modalidad Online: 40 horas | 330€/persona Modalidad Presencial: 40 horas | 560€/persona

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El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.

Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del  lenguaje sexista.

Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.

Modalidad Online: 12 horas |99 €/persona Modalidad Presencial: 12 horas |171,60€/persona

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Formulario de Inscripción

La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 225€/grupo

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La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.

En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras,  como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo. 

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42.90€/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

Modalidad Online: 5 horas |41,25 €/persona Modalidad Presencial: 5 horas |71,6 €/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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El establecimiento de una  Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

Modalidad Online: 9 horas |74'25 €/persona Modalidad Presencial: 9 horas |128,70€/persona

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Formulario de Inscripción

Esta formación constará inicialmente de una  conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.

Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.

En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.

Modalidad Online: 30 horas | 247,50 €/persona Modalidad Presencial: 30 horas | 427,50 €/persona

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La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.

En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras,  como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo. 

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42.90€/persona

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Esta formación constará inicialmente de una  conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.

Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.

En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.

Modalidad Online: 30 horas | 247,50 €/persona Modalidad Presencial: 30 horas | 427,50 €/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Modalidad Online: 8 horas |66 €/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,40€/persona

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Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.

Modalidad Online: 40 horas | 330€/persona Modalidad Presencial: 40 horas | 560€/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Formulario de Inscripción

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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Si necesitas factura de empresa, descárgate la ficha de Inscripción y envíala cumplimentada a contacto@amalteaconsultoria.es 

Formulario de Inscripción

El establecimiento de una  Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

Modalidad Online: 9 horas |74'25 €/persona Modalidad Presencial: 9 horas |128,70€/persona

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Formulario de Inscripción

La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 225€/grupo

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Formulario de Inscripción

Esta formación constará inicialmente de una  conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.

Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.

En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.

Modalidad Online: 30 horas | 247,50 €/persona Modalidad Presencial: 30 horas | 427,50 €/persona

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Formulario de Inscripción

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

Modalidad Online: 5 horas |41,25 €/persona Modalidad Presencial: 5 horas |71,6 €/persona

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Formulario de Inscripción

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. 

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno. 

Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.

Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.

Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona

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En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino. 

No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades  en el alumnado.

Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.

En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.

Modalidad Online:  25 horas |206,25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50€/persona

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Formulario de Inscripción

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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Formulario de Inscripción

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Este curso va dirigido a aquellas personas que van a asumir el rol de mediador/a en sus respectivas organizaciones (p.ej. mandos intermedios, gerencia, personal de RR.HH, prevencionistas…). El objetivo del curso será mostrar técnicas y herramientas que pueden utilizar para la resolución de conflictos dentro de los grupos.

En primer lugar se trabajarán aspectos teóricos de qué es un conflicto y cómo surgen en las organizaciones, es decir, por qué causas suelen aparecer los conflictos en los grupos. Posteriormente, pasaremos a la parte práctica donde trabajaremos sobre casos prácticos el proceso de mediación.

La segunda parte versará sobre las habilidades que caracterizan al mediador/a. Mediante ejercicios y juegos se instruirá en habilidades como la escucha activa, la comunicación no verbal, la empatía, ejercicios de reformulación de frases…

Por último, dada la importancia que han demostrado tener las emociones en la resolución óptima de los conflictos, se incluirán herramientas de gestión emocional. Esta última parte se enfoca tanto a reconocer y saber calmar las propias emociones, como en saber reconducir las emociones de las partes afectadas, con el objetivo de que se llegue a un acuerdo.

Modalidad Online: 26 horas | 214'50€/persona Modalidad Presencial: 26 horas | 371,80€/ persona

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Formulario de Inscripción

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Formulario de Inscripción

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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Formulario de Inscripción

Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.

Modalidad Online: 40 horas | 330€/persona Modalidad Presencial: 40 horas | 560€/persona

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Formulario de Inscripción

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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Formulario de Inscripción

Esta formación constará inicialmente de una  conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.

Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.

En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.

Modalidad Online: 30 horas | 247,50 €/persona Modalidad Presencial: 30 horas | 427,50 €/persona

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Formulario de Inscripción

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Modalidad Online: 2 horas |16,50 €/persona Modalidad Presencial: 2 horas |28,60€/persona



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Formulario de Inscripción

La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.

En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras,  como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo. 

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42.90€/persona

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Formulario de Inscripción

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Si eres usuario/a particular, puedes inscribirte usando la pasarela de pago.

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Formulario de Inscripción

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Si eres usuario/a particular, puedes inscribirte usando la pasarela de pago.

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Formulario de Inscripción

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. 

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno. 

Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.

Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.

Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.

Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del  lenguaje sexista.

Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.

Modalidad Online: 12 horas |99 €/persona Modalidad Presencial: 12 horas |171,60€/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. 

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno. 

Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.

Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.

Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona

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Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino. 

No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades  en el alumnado.

Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.

En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.

Modalidad Online:  25 horas |206,25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50€/persona

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Esta formación constará inicialmente de una  conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.

Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.

En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.

Modalidad Online: 30 horas | 247,50 €/persona Modalidad Presencial: 30 horas | 427,50 €/persona

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En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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 English version (materials and test in English, subtitled videos)

This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.

The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.

Online Mode: 8 hours |66 €/student

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. 

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno. 

Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.

Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.

Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona

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A lo largo de este curso online, sin necesidad de tener grandes conocimientos tecnológicos y a través de píldoras formativas y microlearnings, la plantilla aprenderá a identificar las principales amenazas y tipos de ataques a la seguridad de la información, los principios y buenas prácticas en materia de seguridad informática y conocerán la normativa esencial en materia de la protección de datos.

Que todo el personal de la organización sea competente para comportarse adecuadamente en el caso de que haya intentos de partes malintencionadas de obtener acceso a sistemas e información.

Al finalizar esta acción formativa podrán:

• Entender los principales retos de la gestión y clasificación de la información.
• Identificar las principales herramientas de seguridad y su aplicación en cada caso.
• Entender y manejar los conceptos esenciales relacionados con ciberseguridad, la ingeniería social, la privacidad, las amenazas informáticas y cómo defenderse de ellas.
• Estudiar cómo gestionar y responder a incidentes de seguridad.
• Analizar los problemas de privacidad y de seguridad en el uso de los dispositivos y en las acciones asociadas a una nueva forma de trabajar.

Modalidad Online: 6 horas  Precios: |49.50 €/persona





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