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CURSO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
En este curso se va a ahondar sobre las diferentes fases de elaboración e implantación de los planes de igualdad. En primer lugar, se realizará una revisión a la normativa vigente en igualdad de oportunidades, incluyendo los
Reales Decretos de 2020.
Posteriormente se trabajará el proceso de negociación colectiva, incidiendo en cómo realizar la negociación, quién tiene que realizarla, sus funciones y responsabilidades.
Una vez establecida la negociación, pasaremos a la fase de diagnóstico, donde mostraremos distintas formas de conseguir información para cada una de las áreas de diagnóstico de los planes de igualdad. En este punto también se trabajará el registro salarial y la auditoría retributiva obligatoria desde 2019.
A continuación identificaremos las medidas de acción más habituales, incidiendo en cómo negociarlas, qué deben contener, cómo establecer indicadores de medición… Y, además, se trabajarán exhaustivamente las tres intervenciones principales: formación y sensibilización, prevención del acoso y medidas de conciliación.
Finalmente daremos estrategias y herramientas para registrar el plan de igualdad y realizar el seguimiento y evaluación del mismo, y presentaremos los principales y sellos a los que pueden optar las organizaciones.
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Modalidad Online: 56 horas |462 €/persona Modalidad Presencial: 56 horas | 800,80€/persona |
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FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
El establecimiento de una Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.
Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.
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Modalidad Online: 9 horas |74'25 €/persona Modalidad Presencial: 9 horas |128,70€/persona |
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EQUALITY COMMITEE TRAINING
English version (materials and test in English, subtitled videos)
The establishment of an Equality Committee is an essential part of the elaboration and implementation of an Equality Plan. Not only because it is a legal imperative, but also because it will be in charge
of monitoring the Equality Plan and representing the interests of both the organisation and the workers. This training is aimed at developing the skills, competences and knowledge necessary for the members of the Committee to be able
to carry out their functions properly.
A review of all the legislation related to equality, specifically that which regulates Equality Plans, both at European and national level, will be carried out. In addition, by means of role-playing methodologies and case analysis, participants will be instructed in the functions, obligations and responsibilities of the Equality Commission.
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Online Mode: 9 hours |74'25 €/student On site Mode: 9 hours |128'70 €/student |
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INTRODUCTION TO EQUALITY AND AWARENESS-RAISING ON HARASSMENT
This training is designed to provide participants with a grounding in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. The training will start by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation and how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.
On the other hand, the course includes awareness-raising on harassment at work, sexual and gender-based harassment, aimed at differentiating these three types of harassment and learning how to detect them in the workplace. The training will be aimed at preventing the appearance of this risk and learning how to act quickly and effectively, avoiding more serious consequences.
- Online: 5 hours |41,25 €/person
- Face-to-face: 5 hours |71,6 €/person
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 5 horas |41,25 €/persona
- Modalidad Presencial: 5 horas |71,6 €/persona
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MASTERCLASS ON INTRODUCTION TO EQUAL OPPORTUNITIES IN BUSINESS
This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.
The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.
- Online modality: 2 hours |16,50 €/person
- Face-to-face: 2 hours |28,60€/person
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MASTERCLASS DE INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
- Modalidad Online: 2 horas |16,50 €/persona
- Modalidad Presencial: 2 horas |28,60€/persona
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Guía didáctica Ficha del curso Más información
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INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY
English version (materials and test in English, subtitled videos)
This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation.
In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.
The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.
- Online Mode: 8 hours |66 €/student
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización.
De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
- Modalidad Online: 8 horas |66 €/persona
- Modalidad Presencial: 8 horas |114,40€/persona
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FORMACIÓN INTEGRAL EN IGUALDAD PARA EMPRESAS
La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla. Este curso pretende cubrir todos los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género, lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.
Este curso formativo está dirigido a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.
- Modalidad Online: 56 horas |462 €/persona
- Modalidad Presencial: 56 horas |800.80€/persona
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IGUALDAD RETRIBUTIVA
La nueva legislación ha hecho especial hincapié en tratar de eliminar o reducir la brecha salarial y, para ello, ha configurado dos herramientas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.
En esta formación vamos a explicar detalladamente y de forma práctica cada una de estas herramientas, ofreciendo técnicas y consejos para que su realización por parte de las organizaciones sea más sencilla y cómoda.
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 8 horas |66€/persona
- Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona
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AWARENESS COURSE ON SEXUAL HARASSMENT AND ASSAULT
This course aims to cover basic awareness about Workplace Harassment, emphasizing the different types of harassment, as well as the indicators that exist to detect each of them.
On the other hand, the course will explain the guiding principles of prevention against sexual harassment and/or harassment based on sex. In addition, a specific module will be worked on the harassment protocol where the procedure for action in any case of harassment, the investigation process and how the negotiation commission should be established will be worked on.
Finally, in the last module, we will discuss the concept of sexual assaults, in relation to Organic Law 10/2022, of September 6, on the comprehensive guarantee of sexual freedom.
- Online Modality: 8 hours |66€/person
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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
- Modalidad Online: 12 horas |99 €/persona
- Modalidad Presencial: 12 horas |171,60€/persona
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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD
Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad.
El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.
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CURSO DE MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este curso va dirigido a aquellas personas que van a asumir el rol de mediador/a en sus respectivas organizaciones (p.ej. mandos intermedios, gerencia, personal de RR.HH, prevencionistas…). El objetivo del curso será mostrar técnicas y herramientas que pueden utilizar para la resolución de conflictos dentro de los grupos.
En primer lugar se trabajarán aspectos teóricos de qué es un conflicto y cómo surgen en las organizaciones, es decir, por qué causas suelen aparecer los conflictos en los grupos. Posteriormente, pasaremos a la parte práctica donde trabajaremos sobre casos prácticos el proceso de mediación.
La segunda parte versará sobre las habilidades que caracterizan al mediador/a. Mediante ejercicios y juegos se instruirá en habilidades como la escucha activa, la comunicación no verbal, la empatía, ejercicios de reformulación de frases…
Por último, dada la importancia que han demostrado tener las emociones en la resolución óptima de los conflictos, se incluirán herramientas de gestión emocional. Esta última parte se enfoca tanto a reconocer y saber calmar las propias emociones, como en saber reconducir las emociones de las partes afectadas, con el objetivo de que se llegue a un acuerdo.
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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO PARA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.
Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del lenguaje sexista.
Por último, trabajando sobre textos administrativos y herramientas docentes, mostraremos diferentes estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.
- Modalidad Online: 20 horas |165 €/persona
- Modalidad Presencial: 20 horas |280€/persona
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Este curso se dedicará a analizar diferentes cuestiones para aprender a identificar discriminaciones, tanto explícitas como implícitas, y proporcionar directrices para corregirlas, promoviendo políticas organizacionales igualitarias y justas.
Por lo que, tras una introducción general sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción, y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad.
Por otro lado, en esta formación, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se darán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral en las AAPP. Finalmente se ofrecerán las claves para la realización de los informes de impacto de género.
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.
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PROYECTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
En el presente taller se tratará de incorporar la perspectiva de género incluyendo medidas y acciones que atienden a las diferentes situaciones, roles, necesidades e intereses de las mujeres, los hombres, las niñas y los niños con la visión de eliminar las diferencias entre género y alcanzar la equidad.
De este modo se van a trabajar conceptos básicos para adquirir un mayor conocimiento y, también, se tratarán consideraciones transversales como son las cuotas de paridad, la retribución igualitaria, el lenguaje inclusivo y la prevención de la violencia de género.
Además, se introducirá la perspectiva de género en el ciclo del proyecto de esta forma se van a abordar temas para la elaboración del proyecto como por ejemplo las características metodológicas, el diagnóstico de la situación, el diseño del proyecto, evaluación-reformulación y la ejecución del proyecto.
- Modalidad Online: 10 horas |82.5€/persona
- Modalidad Presencial: 10 horas |143 €/persona
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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
En esta formación se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo especial hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como indicadores tempranos que nos ayuden a diferenciar la situación de violencia.
Además, en este curso se trabajarán los mecanismos de la violencia de género así como los derechos de las víctimas de violencia de género y los recursos generales que éstas tienen. Por otro lado, otro factor a trabajar será la violencia de género en las redes sociales y la desmitificación del amor romántico.
- Modalidad Online: 13 horas |107,25 €/persona
- Modalidad Presencial: 13 horas |185,90 €/persona
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IGUALDAD PARA MANDOS INTERMEDIOS
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.
Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.
- Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona
- Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona
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SELECCIÓN INCLUSIVA
La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.
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DESCONEXIÓN DIGITAL
La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.
En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras, como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo.
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PRL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres.
En la presente formación, ofrecemos las herramientas para ser capaces de identificar el sexismo en el lenguaje tanto escrito como visual. Tras esta identificación del sexismo en la comunicación, se facilitarán los recursos adecuados para generar contenido inclusivo tanto a través del lenguaje verbal, como generando audiovisuales en formación de PRL que visualicen la diversidad en el ámbito laboral y que fomenten la igualdad de género. Además, se definirán conceptos de salud en el trabajo que englobarán la prevención, el diagnóstico y la aplicación de medidas, diferenciados por sexo.
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CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
La conciliación y la corresponsabilidad son dos términos que, aunque van intrínsecamente ligados no son lo mismo. En este curso vamos a aprender a diferenciar ambos, así como a desarrollar estrategias para mejorar en ambos casos.
En primer lugar, trabajaremos como el género influye en la corresponsabilidad en las tareas domésticas. Posteriormente, trabajaremos el concepto de conciliación, especialmente, sus consecuencias a nivel personal, familiar y laboral.
Una vez aclarados ambos conceptos, mostraremos las principales estrategias para la conciliación, a nivel legal, organizacional y personal. Y, finalmente, daremos estrategias y herramientas prácticas para la corresponsabilidad.
- Modalidad Online: 14 horas |115'50€/persona
- Modalidad Presencial: 14 horas | 200,20€/persona
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Sensibilización LGTBI+: Respetar la diversidad sexual y prevenir la discriminación social y laboral de personas LGTBI+
Esta formación se centra en la realidad social y laboral de las personas LGTBIQ+, abordando las situaciones de desigualdad y discriminación que pueden producirse en el ámbito del empleo.
Incluye el análisis de conceptos clave como orientación sexual, identidad y expresión de género, así como las distintas manifestaciones de LGTBIfobia y sus efectos en el entorno profesional. Además, estudia el marco normativo europeo y estatal (incluida la Ley 15/2022 y la Ley 4/2023) y las medidas de prevención, garantía de derechos y actuación frente a la discriminación y el acoso en las organizaciones.
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RAISING AWARENESS ON EQUAL TREATMENT AND NON-DISCRIMINATION OF LGTBI PEOPLE
The aim of this workshop is to raise awareness and empathy with regard to the difficulties and discrimination suffered by LGTBIA+ people. The training will be carried out through activities, debates and analysis of material extracted from films, advertisements, literature, idioms... that show the prejudices and myths that are held about this group.
To begin with, we will try to conceptually unravel the notions of sex, gender and sexual orientation, describing what types there are and making a brief historical review of the evolution and struggle for rights of the LGTBIA+ movement. Compulsory training according to Law 4/2023.
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SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI
En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.
Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+. Formación obligatoria según Ley 4/2023.
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TALLER DE AUTOESTIMA, EMPODERAMIENTO Y SORORIDAD
En este taller trabajaremos entorno a los conceptos de autoestima, empoderamiento y sororidad. Se realizará una breve introducción teórica a cada uno de ellos, pasándo rápidamente
a prácticar con las herramientas específicas para cada uno de ellos.
En el módulo de la autoestima, se tratará de concienciar cómo la sociedad afecta a la forma en que nos vemos y, por lo tanto, en cómo nos sentimos. Además, se trabajarán cada uno de los componentes de la autoestima por separado, tratándo de crear una visión realista y positiva sobre uno/a mismo/a.
Posteriormente, trabajaremos sobre el empoderamiento a través del desarrollo de habilidades como la asertividad y las estrategias de negociación y resolución de conflictos. Se finalizará con la confección de un Plan de Desarrollo Personal con todo lo anteriormente aprendido.
Finalmente, se mostrará el concepto de sororidad, indicando su evolución histórica y las diferentes formas de asociacionismo entre mujeres. Por último, se darán algunos consejos para actuar con mayor sororidad en nuestro día a día.
- Modalidad Online: 18 horas |148'50€/persona
- Modalidad Presencial: 18 horas | 257,40€/persona
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CURSO DE NUEVAS MASCULINIDADES
Este curso se inicia con una revisión al concepto tradicional de masculinidad, observando cómo la sociedad influye en la creación de los roles de género masculinos, y cómo afecta esto a su autoestima y a su autoconcepto.
Otro de los puntos fundamentales de las nuevas masculinidades es la gestión emocional masculina. Es bien sabido, que a través de la socialización diferenciada, a los hombres se les reprimen ciertas emociones o su expresión. A través de diferentes herramientas prácticas, veremos cómo gestionar dichas emociones y cómo mostrarlas de forma saludable.
Finalmente, un elemento clave del movimiento de nuevas masculinidades es la corresponsabilidad. En este último módulo, trabajaremos sobre la importancia de que los hombres asuman su papel como cuidadores, tanto para el bienestar de la pareja y los hijos e hijas, como para conseguir una sociedad más igualitaria.
- Modalidad Online: 18 horas |148'50 €/persona
- Modalidad Presencial: 18 horas | 257,40€/persona
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CURSO DE LIDERAZGO FEMENINO
En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino.
No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades en el alumnado.
Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.
En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.
- Modalidad Online: 25 horas |206,25€/persona
- Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50€/persona
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MICROMACHISMOS
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades y sobre los distintos tipos de micromachismos que hay.
Posteriormente, se va a profundizar sobre qué son los micromachismos y sus distintos tipos. Además, se van a facilitar de herramientas para que las personas que realicen el curso sepan detectar los micromachismos y cómo evitarlos.
- Modalidad Online: 3 horas |24,75 €/persona
- Modalidad Presencial: 3 horas |42,9€/persona
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RESPONSABLE DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
El curso de Responsable de Igualdad en Empresas pretende dotar al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, comunicación inclusiva, gestión del Plan de Igualdad, prevención del acoso, conciliación y corresponsabilidad.
Además, se darán herramientas para fomentar buenas prácticas en la empresa, con el fin de adquirir una gestión de RRHH más inclusiva abarcando temas como el reclutamiento y selección inclusiva, igualdad retributiva, etc...
- Modalidad Online: 60 horas |495 €/persona
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CURSO DE AUTOGESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL
En el presente curso nos adentraremos en el proceso de estrés, definiendo qué és, cómo se produce, porqué..., así como las distintas fases por las que pasa el individuo al entrar dentro del proceso de estrés. Además, se explicarán las principales consecuencias del estrés para el individuo y su entorno.
Una vez conceptualizado el estrés, pasaremos a trabajar diferentes técnicas para prevenirlo y/o reducirlo. Las primeras se centrarán en las estrategias de afrontamiento, tanto las cognitivas como las emocionales. Mientras que el segundo grupo de técnicas estarán más relacionada con la relajación, a través de distintas metodologías.
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CURSO DE GESTIÓN DEL TIEMPO
La sobrecarga de tareas puede ser una gran fuente de estrés laboral y una de las principales causas de la sobrecarga es la falta de planificación y gestión de dichas tareas.
En esta formación ofrecemos unas pautas sencillas para establecer metas, objetivos y tareas de forma efectiva, evitando la sobrecarga y aprendiendo a priorizar aquellas que sean más relevantes para la consecución de los objetivos.
Por otro lado, una parte fundamental de la gestión del tiempo es detectar aquellas tareas o acciones que hacen que perdamos nuestro tiempo en tareas sin importancia: los ladrones del tiempo. En el segundo módulo se trabaja en la detección de estos ladrones del tiempo, así como en diferentes estrategias para eliminarlos, utilizando como ejemplo aquellos que son más comunes en las organizaciones.
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FORMACIÓN EN INTELIGENCIA EMOCIONAL
En el presente curso vamos a trabajar entorno a las habilidades que componen la Inteligencia Emocional. La Inteligencia Emocional es una herramienta fundamental para evitar conflictos y estrés.
En este curso vamos a mejorar la habilidad de percibir las emociones, tanto las propias como las de las demás personas, así como aumentar la consciencia sobre las mismas. Otra habilidad que se va a trabajar en la formación es comprender qué información nos proporcionan las emociones, para así poder utilizarlas de forma inteligente.
La última habilidad que se desarrolla en el curso es la de autogestión de las emociones, especialmente centrándonos en evitar los "estallidos emocionales", y también se dan algunas pautas para la gestión de las emociones de otras personas.
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FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN ASERTIVA Y NEGOCIACIÓN
En esta formación se va a trabajar la asertividad haciendo hincapié en cómo esta depende de otros componentes como la autoestima, para ser capaces de conocer nuestros propios límites y saber comunicarlos al resto de las personas.
Otro componente fundamental de la asertividad es el estilo de comunicación que utilizamos para comunicar aquello que queremos y aquello que no. En este módulo se tratará de buscar un estilo natural y asertivo, evitando respuestas pasivas o agresivas.
Por último, es necesario, para una respuesta asertiva, ser capaces de negociar o gestionar los conflictos de forma que sea beneficioso para la propia persona, pero que tampoco dañe las relaciones interpersonales. Por esto, el último componente que se trabaja es la negociación interpersonal así como la detección de los intentos de manipulación por parte de otras personas.
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TRAINING IN PSYCHOSOCIAL RISKS
This course aims to cover the basic training needs regarding psychosocial risks in the workplace, focusing particularly on the three most relevant: stress at work, burnout and workplace violence. However, we will also present some lesser-known risks such as technostress and workaholism.
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Teaching guide Course details More information
FORMACIÓN EN PROTECCIÓN PARA LA INFANCIA
Este curso tiene como objetivo generar conciencia sobre la protección de niños, niñas y adolescentes (NNA) frente a la violencia, basándose en la Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI), así como en la normativa vigente en materia de derechos de la infancia.
Se abordarán los conceptos clave, los distintos tipos de violencia, la situación actual en España y los elementos esenciales de las políticas de protección organizacional.
Además, se explicarán las principales aportaciones de la LOPIVI, como el deber de comunicación (artículos 15 y 16), y el papel activo que deben asumir instituciones y profesionales en la detección, prevención y respuesta ante cualquier forma de violencia hacia la infancia.
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RESPONSABLE DE PROTECCIÓN EN LA INFANCIA
Esta formación tiene como objetivo ofrecer a las personas participantes una visión general y práctica sobre la protección de la infancia y la adolescencia frente a la violencia, desde un enfoque preventivo y basado en derechos.
A lo largo de la formación se abordarán los principales conceptos relacionados con la victimización infantil, los distintos tipos de violencia y la importancia de la detección precoz, así como el marco normativo de referencia, con especial atención a la LOPIVI.
Asimismo, se trabajará la protección en los centros educativos y en los ámbitos deportivo, de ocio y voluntariado, poniendo el foco en la creación de entornos seguros, la convivencia, el buen trato y la correcta actuación ante situaciones de riesgo.
Finalmente, se analizará el papel del Coordinador o Coordinadora de Bienestar y Protección, destacando su función clave en la prevención, coordinación y promoción de una cultura de protección en la comunidad educativa.
- Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona
- Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona
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FORMACIÓN EN IGUALDAD CPBV_OFICINAS
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 19 horas
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 2 horas
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LIDERAZGO FEMENINO
En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino.
No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades en el alumnado.
Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.
En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.
- Modalidad Online
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
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INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY
English version (materials and test in English, subtitled videos)
This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation.
In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.
The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.
- Online Mode: 2 hours
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 4 horas
- Modalidad Presencial: 4 horas
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INTRODUCTION TO EQUALITY
English version (materials and test in English, subtitled videos)
This training is designed to provide participants with a grounding in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. The training will begin with a discussion of the different types of harassment, as well as the indicators for detecting each of them.
- Online Mode: 1 hour
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 10 horas
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
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SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI
En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.
Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+. Formación obligatoria según Ley 4/2023.
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SELECCIÓN INCLUSIVA
La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.
SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
FORMACIÓN EN IGUALDAD CPBV
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 19 horas
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO copia 1
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
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CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
La conciliación y la corresponsabilidad son dos términos que, aunque van intrínsecamente ligados no son lo mismo. En este curso vamos a aprender a diferenciar ambos, así como a desarrollar estrategias para mejorar en ambos casos.
En primer lugar, trabajaremos como el género influye en la corresponsabilidad en las tareas domésticas. Posteriormente, trabajaremos el concepto de conciliación, especialmente, sus consecuencias a nivel personal, familiar y laboral.
Una vez aclarados ambos conceptos, mostraremos las principales estrategias para la conciliación, a nivel legal, organizacional y personal. Y, finalmente, daremos estrategias y herramientas prácticas para la corresponsabilidad.
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DIPLOMA UNIVERSITARIO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico.
Edición CERRADA: Octubre 2024 - Marzo 2025
El curso de Diploma Universitario de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades (Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico) se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades
básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género.
Curso de Agente de Igualdad Homologado.
El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.
- DURACIÓN: 600 HORAS
- TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
- ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
- COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP
- Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona
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DIPLOMA UNIVERSITARIO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico.
Edición CERRADA: Octubre 2023 - Marzo 2024
El curso de Diploma Universitario de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades (Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico) se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades
básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género.
Curso de Agente de Igualdad Homologado.
El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.
- DURACIÓN: 600 HORAS
- TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
- ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
- COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP
- Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona
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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición marzo 2023
Edición CERRADA: Marzo 2023 - Octubre 2023
El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades
básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género.
Curso de Agente de Igualdad Homologado.
El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.
- DURACIÓN: 600 HORAS
- TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
- ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
- COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP
- Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona
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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición octubre 2022
Edición CERRADA: Octubre 2022 - Marzo 2023
El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades
básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género.
Curso de Agente de Igualdad Homologado.
El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.
- DURACIÓN: 600 HORAS
- TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
- ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
- COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP
- Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona
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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición Marzo 2022
El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades
básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género.
Curso de Agente de Igualdad Homologado.
El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.
- DURACIÓN: 600 HORAS
- TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
- ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
- COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP
- Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona
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CIBERSEGURIDAD (50H)
A lo largo de este curso online de Ciberseguridad (50 h, modalidad de teleformación), la plantilla aprenderá —de forma práctica y a su propio ritmo— los conceptos clave de seguridad, los tipos de ataques y malware más habituales (virus, gusanos, troyanos, spyware, ransomware, APT), así como las medidas y herramientas de protección (antivirus, cortafuegos, control de accesos) y la forma de implantar políticas y un SGSI básico en la organización. El acompañamiento docente y los recursos de la plataforma garantizan una experiencia guiada y evaluable.
- Modalidad Online: 50 horas
- Precios: 415 €/persona
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SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE CIBERSEGURIDAD
A lo largo de este curso online, sin necesidad de tener grandes conocimientos tecnológicos y a través de píldoras formativas y microlearnings, la plantilla aprenderá a identificar las principales amenazas y tipos de ataques a la seguridad de la información, los principios y buenas prácticas en materia de seguridad informática y conocerán la normativa esencial en materia de la protección de datos.
Que todo el personal de la organización sea competente para comportarse adecuadamente en el caso de que haya intentos de partes malintencionadas de obtener acceso a sistemas e información.
Al finalizar esta acción formativa podrán:
- Entender los principales retos de la gestión y clasificación de la información.
- Identificar las principales herramientas de seguridad y su aplicación en cada caso.
- Entender y manejar los conceptos esenciales relacionados con ciberseguridad, la ingeniería social, la privacidad, las amenazas informáticas y cómo defenderse de ellas.
- Estudiar cómo gestionar y responder a incidentes de seguridad.
- Analizar los problemas de privacidad y de seguridad en el uso de los dispositivos y en las acciones asociadas a una nueva forma de trabajar.
- Modalidad Online: 6 horas
- Precios: |49.50 €/persona
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SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
Una política de protección de datos es un componente fundamental para cualquier empresa en la era digital. Por ello, además de ser una obligación legal, garantizar que la empresa está tomando las medidas proactivas pertinentes para proteger los datos sensibles de su clientela y empleados/as, resulta primordial.
Este curso está orientado al personal usuario de datos de carácter personal, de todas aquellas empresas y/o organizaciones, responsables del tratamiento de datos de carácter personal, obligadas a adoptar medidas técnicas y organizativas en materia de protección de datos, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), y la Ley Orgánica 2/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Lo que se pretende con el presente Curso formativo es dar a conocer los aspectos más básicos, así como las novedades introducidas por la nueva normativa, con objeto de adecuar a la empresa los principios de protección de datos. Del mismo modo, dicha formación permitirá familiarizarse con los contenidos técnicos de la LODP, su aplicación y derechos de las usuarias y usuarios.
Conoce el RGPD, así como la LOPD y comparte responsabilidad.
- Modalidad Online: 8 horas |66€/persona
- Modalidad Presencial: 3 horas |42,90€/persona
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PROTECCIÓN DATOS (RGPD Y LOPDGDD)
En este curso conoceremos el NUEVO REGLAMENTO EUROPEO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS Y LA LEY ORGÁNICA DE LA PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, en qué consisten, a quienes afectan y como se deben aplicar.
Haremos un repaso en la historia de sus orígenes y de las leyes precedentes para un mejor entendimiento. Estudiaremos y analizaremos sus artículos, sus obligaciones y derechos, infracciones y sanciones.
Con las controles de cada unidad el alumno podrá ir evaluando su entendimiento y conocimiento de la materia, finalmente se realizará una prueba global de conocimientos con cuestionarios tipo test, preguntas de respuesta múltiple o bien identificar la o las palabras que faltan dentro en una afirmación.
- Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona
- Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona
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