SELECCIÓN INCLUSIVA
La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.
SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
🎯 ¿Qué te llevas de esta formación? (Objetivos de aprendizaje)
Al finalizar las sesiones, el equipo de Provivienda habrá adquirido las siguientes capacidades prácticas:
- Capacidad de diagnóstico: Sabrás identificar con precisión qué es (y qué no es) acoso, diferenciando un conflicto laboral puntual de conductas de acoso laboral, sexual, por razón de sexo o hacia el colectivo LGTBI.
- Detección temprana: Aprenderás a reconocer las "señales de alerta" e indicadores sutiles, incluso en entornos digitales (ciberacoso), para intervenir antes de que el problema se agrave.
- Seguridad jurídica y normativa: Conocerás tus derechos y deberes bajo la normativa marco de la a LO 3/2007 Ley de Igualdad, la Ley "Solo sí es sí" (10/2022) y la Ley LGTBI (4/2023), entendiendo cómo estas leyes protegen la libertad sexual en el trabajo.
- Cultura de prevención: Integrarás buenas prácticas y principios éticos para fomentar un entorno de "tolerancia cero", convirtiéndote en un agente activo de respeto dentro de la organización.
- Protocolo de actuación: Sabrás exactamente cómo reaccionar y qué pasos seguir si presencias o sufres una agresión sexual, conociendo los canales oficiales de Provivienda.