FORMACIÓN EN IGUALDAD CPBV_OFICINAS
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 19 horas
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Si eres usuario/a particular, puedes inscribirte usando la pasarela de pago.
Si necesitas factura de empresa, descárgate la ficha de Inscripción y envíala cumplimentada a contacto@amalteaconsultoria.es
CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 2 horas
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LIDERAZGO FEMENINO
En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino.
No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades en el alumnado.
Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.
En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.
- Modalidad Online
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
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INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY
English version (materials and test in English, subtitled videos)
This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation.
In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.
The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.
- Online Mode: 2 hours
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 4 horas
- Modalidad Presencial: 4 horas
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INTRODUCTION TO EQUALITY
English version (materials and test in English, subtitled videos)
This training is designed to provide participants with a grounding in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. The training will begin with a discussion of the different types of harassment, as well as the indicators for detecting each of them.
- Online Mode: 1 hour
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Course File
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 10 horas
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
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SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI
En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.
Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+. Formación obligatoria según Ley 4/2023.
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SELECCIÓN INCLUSIVA
La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.
SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
🎯 ¿Qué te llevas de esta formación? (Objetivos de aprendizaje)
Al finalizar las sesiones, el equipo de Provivienda habrá adquirido las siguientes capacidades prácticas:
- Capacidad de diagnóstico: Sabrás identificar con precisión qué es (y qué no es) acoso, diferenciando un conflicto laboral puntual de conductas de acoso laboral, sexual, por razón de sexo o hacia el colectivo LGTBI.
- Detección temprana: Aprenderás a reconocer las "señales de alerta" e indicadores sutiles, incluso en entornos digitales (ciberacoso), para intervenir antes de que el problema se agrave.
- Seguridad jurídica y normativa: Conocerás tus derechos y deberes bajo la normativa marco de la a LO 3/2007 Ley de Igualdad, la Ley "Solo sí es sí" (10/2022) y la Ley LGTBI (4/2023), entendiendo cómo estas leyes protegen la libertad sexual en el trabajo.
- Cultura de prevención: Integrarás buenas prácticas y principios éticos para fomentar un entorno de "tolerancia cero", convirtiéndote en un agente activo de respeto dentro de la organización.
- Protocolo de actuación: Sabrás exactamente cómo reaccionar y qué pasos seguir si presencias o sufres una agresión sexual, conociendo los canales oficiales de Provivienda.
FORMACIÓN EN IGUALDAD CPBV
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
- Modalidad Online: 19 horas
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
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CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
La conciliación y la corresponsabilidad son dos términos que, aunque van intrínsecamente ligados no son lo mismo. En este curso vamos a aprender a diferenciar ambos, así como a desarrollar estrategias para mejorar en ambos casos.
En primer lugar, trabajaremos como el género influye en la corresponsabilidad en las tareas domésticas. Posteriormente, trabajaremos el concepto de conciliación, especialmente, sus consecuencias a nivel personal, familiar y laboral.
Una vez aclarados ambos conceptos, mostraremos las principales estrategias para la conciliación, a nivel legal, organizacional y personal. Y, finalmente, daremos estrategias y herramientas prácticas para la corresponsabilidad.
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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente
hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
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