INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización.
De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
- Modalidad Online: 8 horas |66 €/persona
- Modalidad Presencial: 8 horas |114,40€/persona
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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES
Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.
Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.
Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Modalidad Online: 8 horas |66€/persona
- Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona
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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD 2025.477.33
Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad.
El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.
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