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ING- COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

ING- COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

This training will initially consist of a conceptualisation of harassment and an in-depth study of the different types of harassment that exist (workplace harassment, diversity harassment, gender-based harassment, etc.), differentiating them from other psychosocial risks.
In addition, the various consequences of harassment will be dealt with and preventive tools and advice will be provided to act in the event of any case of harassment. On the other hand, the regulatory framework and the procedure for complaints, action and, in turn, coordination between companies will be explored in depth .
In conclusion, the aim is to provide students with knowledge and techniques to detect and prevent the types of harassment that may occur

  • Online modality: 30 hours | 247,50 €/person 
  • Face-to-face: 30 hours | 427,50 €/person
Curso 100% bonificable

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CURSO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

CURSO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

En este curso se va a ahondar sobre las diferentes fases de elaboración e implantación de los planes de igualdad. En primer lugar, se realizará una revisión a la normativa vigente en igualdad de oportunidades, incluyendo los Reales Decretos de 2020.

Posteriormente se trabajará el proceso de negociación colectiva, incidiendo en cómo realizar la negociación, quién tiene que realizarla, sus funciones y responsabilidades.

Una vez establecida la negociación, pasaremos a la fase de diagnóstico, donde mostraremos distintas formas de conseguir información para cada una de las áreas de diagnóstico de los planes de igualdad. En este punto también se trabajará el registro salarial y la auditoría retributiva obligatoria desde 2019.

A continuación identificaremos las medidas de acción más habituales, incidiendo en cómo negociarlas, qué deben contener, cómo establecer indicadores de medición… Y, además, se trabajarán exhaustivamente las tres intervenciones principales: formación y sensibilización, prevención del acoso y medidas de conciliación.

Finalmente daremos estrategias y herramientas para registrar el plan de igualdad y realizar el seguimiento y evaluación del mismo, y presentaremos los principales y sellos a los que pueden optar las organizaciones.

Modalidad Online: 56 horas |462 €/persona  

Modalidad Presencial: 56 horas | 800,80€/persona
 bonificable


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Docente: MAR DORADO DE BLAS, ANA LÓPEZ RAMOS

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FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

El establecimiento de una  Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

Modalidad Online: 9 horas |74'25 €/persona

Modalidad Presencial: 9 horas |128,70€/persona 		bonificable


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Docente: ANGELA APARICIO GAMBIN, ANA LÓPEZ RAMOS, ANA LOPEZ RAMOS

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EQUALITY COMMITEE TRAINING

EQUALITY COMMITEE TRAINING

inglish-version English version (materials and test in English, subtitled videos)

The establishment of an Equality Committee is an essential part of the elaboration and implementation of an Equality Plan. Not only because it is a legal imperative, but also because it will be in charge of monitoring the Equality Plan and representing the interests of both the organisation and the workers. This training is aimed at developing the skills, competences and knowledge necessary for the members of the Committee to be able to carry out their functions properly.

A review of all the legislation related to equality, specifically that which regulates Equality Plans, both at European and national level, will be carried out. In addition, by means of role-playing methodologies and case analysis, participants will be instructed in the functions, obligations and responsibilities of the Equality Commission.

Online Mode: 9 hours |74'25 €/student

On site Mode: 9 hours |128'70 €/student
 		bonificable


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Docente: JENNIFER ARTIAGA

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MASTERCLASS ON INTRODUCTION TO EQUAL OPPORTUNITIES IN BUSINESS

MASTERCLASS ON INTRODUCTION TO EQUAL OPPORTUNITIES IN BUSINESS

This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.


The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.



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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.


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Docente: IRENE DOMINGO GODOY, ANA LÓPEZ RAMOS, ANA LOPEZ RAMOS, ANA MARIA VALVERDE

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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO

INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.


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Docente: ANGELA APARICIO GAMBIN

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MASTERCLASS DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES

MASTERCLASS DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES

Esta formación está enfocada a todo el público y, además, está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

  • Modalidad Online: 2 horas |16,50 €/persona
  • Modalidad Presencial: 2 horas |28.60 €/persona
 bonificable

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Docente: JENNIFER ARTIAGA

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MASTERCLASS DE INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

MASTERCLASS DE INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.


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INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY

INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY

inglish-version English version (materials and test in English, subtitled videos)

This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.

The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.


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Docente: IRENE DOMINGO GODOY

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FORMACIÓN INTEGRAL EN IGUALDAD PARA EMPRESAS

FORMACIÓN INTEGRAL EN IGUALDAD PARA EMPRESAS

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla. Este curso pretende cubrir todos los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género,  lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.

Este curso formativo está dirigido a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.


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Docente: CARMEN MARTINEZ CASTILLO

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IGUALDAD RETRIBUTIVA

IGUALDAD RETRIBUTIVA

La nueva legislación ha hecho especial hincapié en tratar de eliminar o reducir la brecha salarial y, para ello, ha configurado dos herramientas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.

En esta formación vamos a explicar detalladamente y de forma práctica cada una de estas herramientas, ofreciendo técnicas y consejos para que su realización por parte de las organizaciones sea más sencilla y cómoda.

  • Modalidad Online: 12 horas | 99€/persona
  • Modalidad Presencial: 12 horas | 171.60€/persona
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Docente: CARMEN MARTINEZ CASTILLO

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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.


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Docente: ALMA TORNERO

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AWARENESS COURSE ON SEXUAL HARASSMENT AND ASSAULT

AWARENESS COURSE ON SEXUAL HARASSMENT AND ASSAULT

This course aims to cover basic awareness about Workplace Harassment, emphasizing the different types of harassment, as well as the indicators that exist to detect each of them.

On the other hand, the course will explain the guiding principles of prevention against sexual harassment and/or harassment based on sex. In addition, a specific module will be worked on the harassment protocol where the procedure for action in any case of harassment, the investigation process and how the negotiation commission should be established will be worked on.

Finally, in the last module, we will discuss the concept of sexual assaults, in relation to Organic Law 10/2022, of September 6, on the comprehensive guarantee of sexual freedom.


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Docente: ANA MARIA VALVERDE

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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES

Edición CERRADA

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso  para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.


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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES copia 1 copia 1

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES copia 1 copia 1

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso  para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.


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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO

CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO

El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.

Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del  lenguaje sexista.

Por último, trabajando sobre textos cotidianos de los/as participantes (mails, presentaciones, comunicados, informes…) les mostraremos estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.


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Docente: MAR DORADO DE BLAS

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COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD

COMISIONES DE ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DIVERSIDAD

Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

  • Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona
  • Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona
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Docente: ANA LOPEZ RAMOS

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COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

COMISIONES DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

 Esta formación constará inicialmente de una  conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo...), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.

Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.

En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.

  • Modalidad Online: 30 horas | 247,50 €/persona
  • Modalidad Presencial: 30 horas | 427,50 €/persona
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Docente: ANA LOPEZ RAMOS

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CURSO DE MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CURSO DE MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Este curso va dirigido a aquellas personas que van a asumir el rol de mediador/a en sus respectivas organizaciones (p.ej. mandos intermedios, gerencia, personal de RR.HH, prevencionistas…). El objetivo del curso será mostrar técnicas y herramientas que pueden utilizar para la resolución de conflictos dentro de los grupos.

En primer lugar se trabajarán aspectos teóricos de qué es un conflicto y cómo surgen en las organizaciones, es decir, por qué causas suelen aparecer los conflictos en los grupos. Posteriormente, pasaremos a la parte práctica donde trabajaremos sobre casos prácticos el proceso de mediación.

La segunda parte versará sobre las habilidades que caracterizan al mediador/a. Mediante ejercicios y juegos se instruirá en habilidades como la escucha activa, la comunicación no verbal, la empatía, ejercicios de reformulación de frases…

Por último, dada la importancia que han demostrado tener las emociones en la resolución óptima de los conflictos, se incluirán herramientas de gestión emocional. Esta última parte se enfoca tanto a reconocer y saber calmar las propias emociones, como en saber reconducir las emociones de las partes afectadas, con el objetivo de que se llegue a un acuerdo.

  • Modalidad Online: 26 horas | 214'50€/persona
  • Modalidad Presencial: 26 horas | 371,80€/ persona
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Docente: ANA LOPEZ RAMOS, ANA MARIA VALVERDE

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CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO PARA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CURSO DE LENGUAJE INCLUSIVO PARA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El lenguaje es una potente herramienta social que nos ayuda a construir nuestra realidad, a comprender nuestro entorno, a relacionarnos… Por ello, es fundamental en la lucha por la igualdad efectiva cambiar la forma en la que nos comunicamos con nuestro entorno.

Esta formación pretende concienciar acerca de la importancia de comunicarnos mediante el lenguaje inclusivo, así como dar herramientas para adaptar nuestro lenguaje. Mediante ejemplos prácticos se explicará cómo el lenguaje está perpetuando la discriminación entre géneros. Posteriormente, se mostrarán las principales consecuencias negativas de la utilización del  lenguaje sexista.

Por último, trabajando sobre textos administrativos y herramientas docentes, mostraremos diferentes estrategias para detectar lenguaje sexista y pautas de cómo transformarlo en lenguaje inclusivo.


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Docente: ALMA TORNERO

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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Este curso se dedicará a analizar diferentes cuestiones para aprender a identificar discriminaciones, tanto explícitas como implícitas, y proporcionar directrices para corregirlas, promoviendo políticas organizacionales igualitarias y justas.

Por lo que, tras una introducción general sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción, y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad.

 Por otro lado, en esta formación, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se darán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral en las AAPP. Finalmente se ofrecerán las claves para la realización de los  informes de impacto de género. 


  • Modalidad Online: 40 horas | 330€/persona
  • Modalidad Presencial: 40 horas | 560€/persona
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RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

RR.HH. CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.

  • Modalidad Online: 40 horas | 330€/persona
  • Modalidad Presencial: 40 horas | 560€/persona
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Docente: JENNIFER ARTIAGA

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PROYECTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

PROYECTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

En el presente taller se tratará de incorporar la perspectiva de género incluyendo medidas y acciones que atienden a las diferentes situaciones, roles, necesidades e intereses de las mujeres, los hombres, las niñas y los niños con la visión de eliminar las diferencias entre género y alcanzar la equidad.

De este modo se van a trabajar conceptos básicos para adquirir un mayor conocimiento y, también, se tratarán consideraciones transversales como son las cuotas de paridad, la retribución igualitaria, el lenguaje inclusivo y la prevención de la violencia de género. 

Además, se introducirá la perspectiva de género en el ciclo del proyecto de esta forma se van a abordar temas para la elaboración del proyecto como por ejemplo las características metodológicas, el diagnóstico de la situación, el diseño del proyecto, evaluación-reformulación y la ejecución del proyecto.  



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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

En esta formación se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo especial hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como  indicadores tempranos que nos ayuden a diferenciar la situación de violencia.

Además, en este curso se trabajarán los mecanismos de la violencia de género así como los derechos de las víctimas de violencia de género y los recursos generales que éstas tienen. Por otro lado, otro factor a trabajar será la violencia de género en las redes sociales y la desmitificación del amor romántico.


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Docente: LAURA ORTS BERNABEU

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IGUALDAD PARA MANDOS INTERMEDIOS

IGUALDAD PARA MANDOS INTERMEDIOS

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. 

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno. 

Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.

Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.



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Docente: JENNIFER ARTIAGA

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SELECCIÓN INCLUSIVA

SELECCIÓN INCLUSIVA

La selección de personal es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.

Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.

  • Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona
  • Modalidad Presencial: 3 horas | 225€/grupo
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Docente: ANA LOPEZ RAMOS

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DESCONEXIÓN DIGITAL

DESCONEXIÓN DIGITAL

La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.

En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras,  como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo. 

  • Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona
  • Modalidad Presencial: 3 horas | 42.90€/persona
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Docente: ANA MARIA VALVERDE

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PRL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

PRL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. 

En la presente formación, ofrecemos las herramientas para ser capaces de identificar  el  sexismo en el lenguaje tanto escrito como visual. Tras esta identificación del sexismo en la comunicación, se facilitarán  los recursos  adecuados para generar contenido inclusivo tanto a través del lenguaje verbal,  como  generando audiovisuales en formación de PRL  que visualicen la diversidad en el ámbito laboral y que  fomenten la igualdad de género. Además,  se definirán conceptos de  salud en el trabajo que englobarán  la prevención, el diagnóstico y la aplicación de medidas, diferenciados por sexo.


  • Modalidad Online: 6 horas |49.50€/persona 
  • Modalidad Presencial: 6 horas |84€/persona 
 bonificable

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CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

CURSO DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

La conciliación y la corresponsabilidad son dos términos que, aunque van intrínsecamente ligados no son lo mismo. En este curso vamos a aprender a diferenciar ambos, así como a desarrollar estrategias para mejorar en ambos casos. 

En primer lugar, trabajaremos como el género influye en la corresponsabilidad en las tareas domésticas. Posteriormente, trabajaremos el concepto de conciliación, especialmente, sus consecuencias a nivel personal, familiar y laboral.

Una vez aclarados ambos conceptos, mostraremos las principales estrategias para la conciliación, a nivel legal, organizacional y personal. Y, finalmente, daremos estrategias y herramientas prácticas para la corresponsabilidad.


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Docente: VIRGINIA MARTINEZ FERNANDEZ

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RAISING AWARENESS ON EQUAL TREATMENT AND NON-DISCRIMINATION OF LGTBI PEOPLE

RAISING AWARENESS ON EQUAL TREATMENT AND NON-DISCRIMINATION OF LGTBI PEOPLE

The aim of this workshop is to raise awareness and empathy with regard to the difficulties and discrimination suffered by LGTBIA+ people. The training will be carried out through activities, debates and analysis of material extracted from films, advertisements, literature, idioms... that show the prejudices and myths that are held about this group.

To begin with, we will try to conceptually unravel the notions of sex, gender and sexual orientation, describing what types there are and making a brief historical review of the evolution and struggle for rights of the LGTBIA+ movement.  Compulsory training according to Law 4/2023.

  • Online modality: 3 hours |24,75€/person
  • Face-to-face: 3 hours | 42,90€/person
 bonificable

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Docente: BÀRBARA SILVESTRE

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SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI

SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.


  • Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona
  • Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona
 bonificable

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Docente: ANA LÓPEZ RAMOS, ANA LOPEZ RAMOS, BÀRBARA SILVESTRE

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TALLER DE AUTOESTIMA, EMPODERAMIENTO Y SORORIDAD

TALLER DE AUTOESTIMA, EMPODERAMIENTO Y SORORIDAD

En este taller trabajaremos entorno a los conceptos de autoestima, empoderamiento y sororidad. Se realizará una breve introducción teórica a cada uno de ellos, pasándo rápidamente a prácticar con las herramientas específicas para cada uno de ellos.

En el módulo de la autoestima, se tratará de concienciar cómo la sociedad afecta a la forma en que nos vemos y, por lo tanto, en cómo nos sentimos. Además, se trabajarán cada uno de los componentes de la autoestima por separado, tratándo de crear una visión realista y positiva sobre uno/a mismo/a.

Posteriormente, trabajaremos sobre el empoderamiento a través del desarrollo de habilidades como la asertividad y las estrategias de negociación y resolución de conflictos. Se finalizará con la confección de un Plan de Desarrollo Personal con todo lo anteriormente aprendido.

Finalmente, se mostrará el concepto de sororidad, indicando su evolución histórica y las diferentes formas de asociacionismo entre mujeres. Por último, se darán algunos consejos para actuar con mayor sororidad en nuestro día a día.


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Docente: LAURA ORTS BERNABEU

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CURSO DE NUEVAS MASCULINIDADES

CURSO DE NUEVAS MASCULINIDADES


Este curso se inicia con una revisión al concepto tradicional de masculinidad, observando cómo la sociedad influye en la creación de los roles de género masculinos, y cómo afecta esto a su autoestima y a su autoconcepto.

Otro de los puntos fundamentales de las nuevas masculinidades es la gestión emocional masculina. Es bien sabido, que a través de la socialización diferenciada, a los hombres se les reprimen ciertas emociones o su expresión. A través de diferentes herramientas prácticas, veremos cómo gestionar dichas emociones y cómo mostrarlas de forma saludable.

Finalmente, un elemento clave del movimiento de nuevas masculinidades es la corresponsabilidad. En este último módulo, trabajaremos sobre la importancia de que los hombres asuman su papel como cuidadores, tanto para el bienestar de la pareja y los hijos e hijas, como para conseguir una sociedad más igualitaria.


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Docente: IRENE DOMINGO GODOY

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CURSO DE LIDERAZGO FEMENINO

CURSO DE LIDERAZGO FEMENINO

En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino. 

No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades  en el alumnado.

Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.

En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.


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Docente: LAURA ORTS BERNABEU

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MICROMACHISMOS

MICROMACHISMOS

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades y sobre los distintos tipos de micromachismos que hay.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Posteriormente, se va a profundizar sobre qué son los micromachismos y sus distintos tipos. Además, se van a facilitar de herramientas para que las personas que realicen el curso sepan detectar los micromachismos y cómo evitarlos.



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Docente: IRENE DOMINGO GODOY

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RESPONSABLE DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

RESPONSABLE DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El curso de Responsable de Igualdad en Empresas pretende dotar al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, comunicación inclusiva, gestión del Plan de Igualdad, prevención del acoso, conciliación y corresponsabilidad.

Además, se darán herramientas para fomentar buenas prácticas en la empresa, con el fin de adquirir una gestión de RRHH más inclusiva abarcando temas como el reclutamiento y selección inclusiva, igualdad retributiva, etc...


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Docente: IRENE DOMINGO GODOY

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CURSO DE AUTOGESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

CURSO DE AUTOGESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

En el presente curso nos adentraremos en el proceso de estrés, definiendo qué és, cómo se produce, porqué..., así como las distintas fases por las que pasa el individuo al entrar dentro del proceso de estrés. Además, se explicarán las principales consecuencias del estrés para el individuo y su entorno.

Una vez conceptualizado el estrés, pasaremos a trabajar diferentes técnicas para prevenirlo y/o reducirlo. Las primeras se centrarán en las estrategias de afrontamiento, tanto las cognitivas como las emocionales. Mientras que el segundo grupo de técnicas estarán más relacionada con la relajación, a través de distintas metodologías.

  • Modalidad Online: 6 horas | 49,5 €/persona
  • Modalidad presencial: 6 horas | 85,80 €/persona
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Docente: ALMA TORNERO

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CURSO DE GESTIÓN DEL TIEMPO

CURSO DE GESTIÓN DEL TIEMPO

La sobrecarga de tareas puede ser una gran fuente de estrés laboral y una de las principales causas de la sobrecarga es la falta de planificación y gestión de dichas tareas. 

En esta formación ofrecemos unas pautas sencillas para establecer metas, objetivos y tareas de forma efectiva, evitando la sobrecarga y aprendiendo a priorizar aquellas que sean más relevantes para la consecución de los objetivos. 

Por otro lado, una parte fundamental de la gestión del tiempo es detectar aquellas tareas o acciones que hacen que perdamos nuestro tiempo en tareas sin importancia: los ladrones del tiempo. En el segundo módulo se trabaja en la detección de estos ladrones del tiempo, así como en diferentes estrategias para eliminarlos, utilizando como ejemplo aquellos que son más comunes en las organizaciones. 

  • Modalidad Online: 4 horas | 33€/persona
  • Modalidad Virtual: 4 horas | 57,20€/persona
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Docente: ANA LOPEZ RAMOS

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FORMACIÓN EN INTELIGENCIA EMOCIONAL

FORMACIÓN EN INTELIGENCIA EMOCIONAL

En el presente curso vamos a trabajar entorno a las habilidades que componen la Inteligencia Emocional. La Inteligencia Emocional es una herramienta fundamental para evitar conflictos y estrés. 

En este curso vamos a mejorar la habilidad de percibir las emociones, tanto las propias como las de las demás personas, así como aumentar la consciencia sobre las mismas. Otra habilidad que se va a trabajar en la formación es comprender qué información nos proporcionan las emociones, para así poder utilizarlas de forma inteligente. 

La última habilidad que se desarrolla en el curso es la de autogestión de las emociones, especialmente centrándonos en evitar los "estallidos emocionales", y también se dan algunas pautas para la gestión de las emociones de otras personas. 

  • Modalidad Online: 6 horas | 49,50 €/persona
  • Modalidad presencial: 6 horas | 85,80€/persona
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Docente: VIRGINIA MARTINEZ FERNANDEZ

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FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN ASERTIVA Y NEGOCIACIÓN

FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN ASERTIVA Y NEGOCIACIÓN

En esta formación se va a trabajar la asertividad haciendo hincapié en cómo esta depende de otros componentes como la autoestima, para ser capaces de conocer nuestros propios límites y saber comunicarlos al resto de las personas. 

Otro componente fundamental de la asertividad es el estilo de comunicación que utilizamos para comunicar aquello que queremos y aquello que no. En este módulo se tratará de buscar un estilo natural y asertivo, evitando respuestas pasivas o agresivas. 

Por último, es necesario, para una respuesta asertiva, ser capaces de negociar o gestionar los conflictos de forma que sea beneficioso para la propia persona, pero que tampoco dañe las relaciones interpersonales. Por esto, el último componente que se trabaja es la negociación interpersonal así como la detección de los intentos de manipulación por parte de otras personas. 

  • Modalidad Online: 4 horas |33 €/persona
  • Modalidad presencial: 4 horas | 57,20€/persona
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Docente: BÀRBARA SILVESTRE

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SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS.

SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS.

Una política de protección de datos es un componente fundamental para cualquier empresa en la era digital. Por ello, además de ser una obligación legal, garantizar que la empresa está tomando las medidas proactivas pertinentes para proteger los datos sensibles de su clientela y empleados/as, resulta primordial.

Este curso está orientado al personal usuario de datos de carácter personal, de todas aquellas empresas y/o organizaciones, responsables del tratamiento de datos de carácter personal, obligadas a adoptar medidas técnicas y organizativas en materia de protección de datos, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), y la Ley Orgánica 2/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Lo que se pretende con el presente Curso formativo es dar a conocer los aspectos más básicos, así como las novedades introducidas por la nueva normativa, con objeto de adecuar a la empresa los principios de protección de datos. Del mismo modo, dicha formación permitirá familiarizarse con los contenidos técnicos de la LODP, su aplicación y derechos de las usuarias y usuarios.

Conoce el RGPD, así como la LOPD y comparte responsabilidad.


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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES - TEATRO REAL

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES - TEATRO REAL

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso  para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
    • Modalidad Online: 2 horas 
    		bonificable

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LIDERAZGO FEMENINO

LIDERAZGO FEMENINO

En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino. 

No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades  en el alumnado.

Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.

En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.

    • Modalidad Online         
    		bonificable

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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO Y AGRESIONES SEXUALES

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso  para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.


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INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY

INTRODUCTION TO GENDER EQUALITY

inglish-version English version (materials and test in English, subtitled videos)

This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.

The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.


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Docente: ANA LÓPEZ RAMOS

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CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES

CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO Y AGRESIONES SEXUALES

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.


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INTRODUCTION TO EQUALITY

INTRODUCTION TO EQUALITY

inglish-version English version (materials and test in English, subtitled videos)

This training is designed to provide participants with a grounding in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. The training will begin with a discussion of the different types of harassment, as well as the indicators for detecting each of them.



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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO

INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD Y SENSIBILIZACIÓN FRENTE AL ACOSO

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

    • Modalidad Online: 10 horas     
    		 bonificable

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INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO

INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO

Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.


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Docente: ANGELA APARICIO GAMBIN, IRENE DOMINGO GODOY, MAR DORADO DE BLAS, LAURA ORTS BERNABEU

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DIPLOMA UNIVERSITARIO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico.

DIPLOMA UNIVERSITARIO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico.

Matriculación abierta:  Octubre 2024 - Marzo 2025

El curso de Diploma Universitario de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades (Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico) se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.


  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP


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Formulario de Inscripción

Docente: ANGELA APARICIO GAMBIN, JENNIFER ARTIAGA, IRENE DOMINGO GODOY, ANA LOPEZ RAMOS, VIRGINIA MARTINEZ FERNANDEZ, LAURA ORTS BERNABEU, BÀRBARA SILVESTRE, ALMA TORNERO, ANA MARIA VALVERDE

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DIPLOMA UNIVERSITARIO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico.

DIPLOMA UNIVERSITARIO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico.

Matriculación abierta:  Octubre 2023 - Marzo 2024

El curso de Diploma Universitario de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades (Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico) se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.


  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP


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Docente: JENNIFER ARTIAGA, IRENE DOMINGO GODOY, ANA LOPEZ RAMOS, VIRGINIA MARTINEZ FERNANDEZ, LAURA ORTS BERNABEU, BÀRBARA SILVESTRE, ALMA TORNERO, ANA MARIA VALVERDE

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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición marzo 2023

CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición marzo 2023

Edición CERRADA: Marzo 2023 - Octubre 2023

El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP


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Si eres usuario/a particular, puedes inscribirte usando la pasarela de pago.

Si necesitas factura de empresa, descárgate la ficha de Inscripción y envíala cumplimentada a contacto@planigualdadempresas.es 

Formulario de Inscripción

Docente: ÁNGELA APARICIO GAMBÍN, IRENE DOMINGO GODOY, ANA LÓPEZ RAMOS, VIRGINIA MARTINEZ FERNANDEZ, LAURA ORTS BERNABEU, BÁRBARA SILVESTRE ASENSIO, Ana María Valverde

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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición octubre 2022

CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición octubre 2022

Edición CERRADA: Octubre 2022 - Marzo 2023

El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP


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Formulario de Inscripción

Docente: ELENA LIZAMA PEREZ, ANA LÓPEZ RAMOS, LAURA ORTS BERNABEU, BÁRBARA SILVESTRE ASENSIO

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CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición Marzo 2022

CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES. Edición Marzo 2022

Edición CERRADA: Marzo 2022 - Septiembre 2022

El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

  • DURACIÓN: 600 HORAS
  • TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
  • ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
  • COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP


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Docente: ANA LÓPEZ RAMOS, LAURA ORTS BERNABEU, ALMA TORNERO CASTELLÓ

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