El establecimiento de una  Comisión de Igualdad es una parte esencial en la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. No sólo porque es un imperativo legal, sino porque será la encargada de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras. Esta formación va dirigida a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para que las personas integrantes de la Comisión sepan realizar sus funciones adecuadamente.

Se realizará un repaso de toda la legislación que está relacionada con la igualdad, específicamente aquella que regula los Planes de Igualdad, tanto a nivel europeo como estatal. Además, mediante metodologías de role-playing y análisis de casos, se instruirá a las personas participantes en las funciones, obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Igualdad.

Modalidad Online: 9 horas |74'25 €/persona Modalidad Presencial: 9 horas |128,70€/persona

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This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.

The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.

Online modality: 2 hours |16,50 €/person Face-to-face: 2 hours |28,60€/person



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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

Modalidad Online: 5 horas |41,25 €/persona Modalidad Presencial: 5 horas |71,6 €/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Modalidad Online: 2 horas |16,50 €/persona Modalidad Presencial: 2 horas |28,60€/persona



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Formulario de Inscripción

La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla. Este curso pretende cubrir todos los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género,  lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.

Este curso formativo está dirigido a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.

Modalidad Online: 56 horas |462 €/persona Modalidad Presencial: 56 horas |800.80€/persona





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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre acoso, haciendo hincapié en los distintos tipso de acoso, así como los indicadores que hay para poder detectar cada uno de ellos.

Por otro lado, en el curso se explicarán los principios rectores de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo. Además, se trabajará un módulo específico sobre el protocolo de acoso donde se trabajará el procedimiento de actuación ante algún caso de acoso, el proceso de investigación y como se deberá establecer la comisión de negociación.

Finalmente, en el último módulo, trataremos el concepto de agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso  para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Además, se trabajará un módulo específico sobre agresiones sexuales, en relación Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona Modalidad Presencial: 8 horas |114,4 €/persona

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Con este curso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Acoso a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo y diversidad. 

El comité de Acoso, tiene las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso teniendo, por tanto, responsabilidad sobre su prevención, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Modalidad Online: 25 horas | 206,25 €/persona Modalidad Presencial: 25 horas | 357,50 €/persona

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Este curso va dirigido a aquellas personas que van a asumir el rol de mediador/a en sus respectivas organizaciones (p.ej. mandos intermedios, gerencia, personal de RR.HH, prevencionistas…). El objetivo del curso será mostrar técnicas y herramientas que pueden utilizar para la resolución de conflictos dentro de los grupos.

En primer lugar se trabajarán aspectos teóricos de qué es un conflicto y cómo surgen en las organizaciones, es decir, por qué causas suelen aparecer los conflictos en los grupos. Posteriormente, pasaremos a la parte práctica donde trabajaremos sobre casos prácticos el proceso de mediación.

La segunda parte versará sobre las habilidades que caracterizan al mediador/a. Mediante ejercicios y juegos se instruirá en habilidades como la escucha activa, la comunicación no verbal, la empatía, ejercicios de reformulación de frases…

Por último, dada la importancia que han demostrado tener las emociones en la resolución óptima de los conflictos, se incluirán herramientas de gestión emocional. Esta última parte se enfoca tanto a reconocer y saber calmar las propias emociones, como en saber reconducir las emociones de las partes afectadas, con el objetivo de que se llegue a un acuerdo.

Modalidad Online: 26 horas | 214'50€/persona Modalidad Presencial: 26 horas | 371,80€/ persona

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Este curso se dedicará a analizar diferentes cuestiones para aprender a identificar discriminaciones, tanto explícitas como implícitas, y proporcionar directrices para corregirlas, promoviendo políticas organizacionales igualitarias y justas.

Por lo que, tras una introducción general sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción, y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad.

 Por otro lado, en esta formación, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se darán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral en las AAPP. Finalmente se ofrecerán las claves para la realización de los  informes de impacto de género. 

Modalidad Online: 40 horas | 330€/persona Modalidad Presencial: 40 horas | 560€/persona

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En el presente taller se tratará de incorporar la perspectiva de género incluyendo medidas y acciones que atienden a las diferentes situaciones, roles, necesidades e intereses de las mujeres, los hombres, las niñas y los niños con la visión de eliminar las diferencias entre género y alcanzar la equidad.

De este modo se van a trabajar conceptos básicos para adquirir un mayor conocimiento y, también, se tratarán consideraciones transversales como son las cuotas de paridad, la retribución igualitaria, el lenguaje inclusivo y la prevención de la violencia de género. 

Además, se introducirá la perspectiva de género en el ciclo del proyecto de esta forma se van a abordar temas para la elaboración del proyecto como por ejemplo las características metodológicas, el diagnóstico de la situación, el diseño del proyecto, evaluación-reformulación y la ejecución del proyecto.  

Modalidad Online: 10 horas |82.5€/persona Modalidad Presencial: 10 horas |143 €/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. 

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno. 

Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.

Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.

Modalidad Online: 25 horas |206.25€/persona Modalidad Presencial: 25 horas |357.5€/persona

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La desconexión digital es tan importante para la salud de las personas trabajadoras como para obtener niveles eficientes en la producción de las empresas.

En esta formación se mostrarán tanto los derechos de las personas trabajadoras,  como las obligaciones de las empresa frente a la desconexión digital, con el fin de evitar sanciones. Además se ofrecerán recomendaciones para que la plantilla consiga descansos eficientes y una buena desconexión digital que ayudará a mejorar su salud y su motivación en el trabajo. 

Modalidad Online: 3 horas | 24.75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42.90€/persona

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La conciliación y la corresponsabilidad son dos términos que, aunque van intrínsecamente ligados no son lo mismo. En este curso vamos a aprender a diferenciar ambos, así como a desarrollar estrategias para mejorar en ambos casos. 

En primer lugar, trabajaremos como el género influye en la corresponsabilidad en las tareas domésticas. Posteriormente, trabajaremos el concepto de conciliación, especialmente, sus consecuencias a nivel personal, familiar y laboral.

Una vez aclarados ambos conceptos, mostraremos las principales estrategias para la conciliación, a nivel legal, organizacional y personal. Y, finalmente, daremos estrategias y herramientas prácticas para la corresponsabilidad.

Modalidad Online: 14 horas |115'50€/persona Modalidad Presencial: 14 horas | 200,20€/persona


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En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.  Formación obligatoria según Ley 4/2023.

Modalidad Online: 3 horas |24,75€/persona Modalidad Presencial: 3 horas | 42,90€/persona

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Este curso se inicia con una revisión al concepto tradicional de masculinidad, observando cómo la sociedad influye en la creación de los roles de género masculinos, y cómo afecta esto a su autoestima y a su autoconcepto.

Otro de los puntos fundamentales de las nuevas masculinidades es la gestión emocional masculina. Es bien sabido, que a través de la socialización diferenciada, a los hombres se les reprimen ciertas emociones o su expresión. A través de diferentes herramientas prácticas, veremos cómo gestionar dichas emociones y cómo mostrarlas de forma saludable.

Finalmente, un elemento clave del movimiento de nuevas masculinidades es la corresponsabilidad. En este último módulo, trabajaremos sobre la importancia de que los hombres asuman su papel como cuidadores, tanto para el bienestar de la pareja y los hijos e hijas, como para conseguir una sociedad más igualitaria.

Modalidad Online: 18 horas |148'50 €/persona Modalidad Presencial: 18 horas | 257,40€/persona

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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades y sobre los distintos tipos de micromachismos que hay.

Posteriormente, se va a profundizar sobre qué son los micromachismos y sus distintos tipos. Además, se van a facilitar de herramientas para que las personas que realicen el curso sepan detectar los micromachismos y cómo evitarlos.

Modalidad Online: 3 horas |24,75 €/persona  Modalidad Presencial: 3 horas |42,9€/persona

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En el presente curso nos adentraremos en el proceso de estrés, definiendo qué és, cómo se produce, porqué..., así como las distintas fases por las que pasa el individuo al entrar dentro del proceso de estrés. Además, se explicarán las principales consecuencias del estrés para el individuo y su entorno.

Una vez conceptualizado el estrés, pasaremos a trabajar diferentes técnicas para prevenirlo y/o reducirlo. Las primeras se centrarán en las estrategias de afrontamiento, tanto las cognitivas como las emocionales. Mientras que el segundo grupo de técnicas estarán más relacionada con la relajación, a través de distintas metodologías.

Modalidad Online: 6 horas | 49,5 €/persona Modalidad presencial: 6 horas | 85,80 €/persona

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En el presente curso vamos a trabajar entorno a las habilidades que componen la Inteligencia Emocional. La Inteligencia Emocional es una herramienta fundamental para evitar conflictos y estrés. 

En este curso vamos a mejorar la habilidad de percibir las emociones, tanto las propias como las de las demás personas, así como aumentar la consciencia sobre las mismas. Otra habilidad que se va a trabajar en la formación es comprender qué información nos proporcionan las emociones, para así poder utilizarlas de forma inteligente. 

La última habilidad que se desarrolla en el curso es la de autogestión de las emociones, especialmente centrándonos en evitar los "estallidos emocionales", y también se dan algunas pautas para la gestión de las emociones de otras personas. 

Modalidad Online: 6 horas | 49,50 €/persona Modalidad presencial: 6 horas | 85,80€/persona

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Una política de protección de datos es un componente fundamental para cualquier empresa en la era digital. Por ello, además de ser una obligación legal, garantizar que la empresa está tomando las medidas proactivas pertinentes para proteger los datos sensibles de su clientela y empleados/as, resulta primordial.

Este curso está orientado al personal usuario de datos de carácter personal, de todas aquellas empresas y/o organizaciones, responsables del tratamiento de datos de carácter personal, obligadas a adoptar medidas técnicas y organizativas en materia de protección de datos, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), y la Ley Orgánica 2/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Lo que se pretende con el presente Curso formativo es dar a conocer los aspectos más básicos, así como las novedades introducidas por la nueva normativa, con objeto de adecuar a la empresa los principios de protección de datos. Del mismo modo, dicha formación permitirá familiarizarse con los contenidos técnicos de la LODP, su aplicación y derechos de las usuarias y usuarios.

Conoce el RGPD, así como la LOPD y comparte responsabilidad.

Modalidad Online: 8 horas |66€/persona  Modalidad Presencial: 3 horas |42,90€/persona

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En este taller trabajaremos diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad para así fomentar el empoderamiento femenino. 

No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal y, además, se tratarán varios conceptos de comunicación con el fin de generar una gran variedad de habilidades  en el alumnado.

Por otro lado, dotaremos alumnado para que sepan identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.

En conclusión, lo que se busca con esta formación es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.

Modalidad Online

 English version (materials and test in English, subtitled videos)

This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. This course is specially designed to be given after the implementation of an Equality Plan in the organisation. In this way, it consolidates the company's intention to seek effective equality between women and men.

The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation through dynamics and discussion of how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.

Online Mode: 2 hours

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This training is designed to provide participants with a grounding in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. The training will begin with a discussion of the different types of harassment, as well as the indicators for detecting each of them.

Online Mode: 1 hour



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Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y diversidad, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.

Modalidad Online: 6 horas |49,50 €/persona

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Matriculación abierta:  Octubre 2023 - Marzo 2024

El curso de Diploma Universitario de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades (Título Propio de Formación Permanente de la Universidad Europea del Atlántico) se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

• DURACIÓN: 600 HORAS
• TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
• ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
• COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP

Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona

Guía didáctica Ficha del curso Reservar PLAZA

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Formulario de Inscripción

Edición CERRADA: Octubre 2022 - Marzo 2023

El curso de Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades se imparte a lo largo de un curso académico a través de una metodología teórico-práctica online mediante la cual se dota al estudiantado de conocimientos y habilidades básicas en materia de igualdad de género: teoría del sistema sexo-género, violencias contra las mujeres, lenguaje y género, género y salud, legislación nacional y europea, igualdad de género en las organizaciones y prevención de la violencia de género. Curso de Agente de Igualdad Homologado.

El presente curso de experto tiene un carácter interdisciplinar dado su amplio espectro de aplicación en diversas ramas de conocimientos: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades, Ciencias, Ingeniería y Arquitectura áreas profesionales, y sectores profesionales: Auditoría y Consultoría, Construcción e Inmobiliaria, Industria, Legal, Recursos Humanos y Servicios. El programa académico tiene una carga lectiva de 24 ECTS, divididos en 6 asignaturas, 5 obligatorias y 1 optativa.

• DURACIÓN: 600 HORAS
• TITULACIÓN: UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO
• ORGANIZA: Amaltea Consultoría en igualdad junto con IDUE
• COLABORA: Fundación ADADE y Fundación OTP

Modalidad Online: 600 horas |995 €/persona

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